Retours d'expérience, analyses et points de vue sur cto as a service.
Vous ne codez pas, mais la dette technique impacte votre produit. 5 mécanismes concrets pour reprendre le contrôle sans devenir développeur.
Votre concurrent a levé 2M€ et recrute 5 devs. 4 leviers concrets pour rester compétitif : IA, CTO externe, focus produit, dette technique maîtrisée.
Arbre de décision pour fondateurs : 4 questions pour savoir si vous devez recruter, externaliser ou hybrider votre tech. Cas réels et coûts.
Votre app plante sous la charge ? Chiffrage concret du downtime, des users perdus et de la refonte en urgence. Grille de calcul incluse.
Devis à 45K€ pour un CRUD, devis à 5K€ qui en coûte 25K€. Les signaux d'alerte et les 7 questions à poser avant de signer.
Votre dev veut tout refaire ? Dans 40% des cas, une app lente est un problème de serveur, pas de code. Diagnostic en 4 questions pour dirigeants.
Sur 30 contrats de dev relus, 27 ne protégeaient pas le client. Les 8 clauses à exiger : propriété du code, SLA, réversibilité. Checklist incluse.
J'ai audité 50+ startups. Les mêmes 10 erreurs de dette technique reviennent — et certaines ont tué l'entreprise. Diagnostic et checklist.
Votre freelance a livré et disparu. Plan d'urgence en 5 étapes : accès, code, audit, documentation — avant tout recrutement développeur.
Sur 12 migrations accompagnées, une seule a tenu son planning. Les 5 erreurs concrètes qui transforment une migration de 3 mois en cauchemar.
Comparatif vécu : coût réel, risques et propriété intellectuelle. Matrice de décision pour choisir entre freelance, agence, salarié ou CTO externe.
4 étapes pour reprendre un code hérité : audit, documentation, stabilisation, évolution. Coûts réels et erreurs à éviter à chaque étape.
Assurance cyber à 2 000€/an ou incident à 80 000€ ? Ce que ça couvre vraiment, les clauses piège, et à partir de quand c'est pertinent pour votre startup.
Votre dev veut tout refaire. Refonte à 80K€ ou patch ciblé ? 5 critères concrets pour décider entre refonte totale, partielle ou stabilisation.
Comment recruter un développeur quand on ne code pas. Questions d'entretien, signaux d'alerte et template prêt à l'emploi pour fondateurs non-techniques.
La dette technique grignote votre budget dev en silence. Recrutement, time-to-market, incidents : je traduis l'impact en euros avec un calculateur concret.